CNBC在北京时间20日上午表示，美国出租车软件公司优步（Uber）首席执行官特拉维斯卡兰尼克（Travis Kalanick）周日表示，他正在对前雇员进行性骚扰和性别歧视。进行紧急调查。

优步的前网站可靠性工程师（SRE）和技术书籍作者Susan Fowler在Uber工作的一年中发布了一篇关于她的男性上司的性骚扰和报复的个人博客文章。 。

▲左派是性骚扰的女主角，优步的网站可靠性工程师（SRE）Susan Fowler

Fowler于2015年11月加入优步。据她介绍，在就业的第一天，新老板在公司的内部聊天工具中对她进行性骚扰。福勒立即屏蔽了聊天的信心并向人力资源部报告，但收到报告的高层管理人员回答说，男老板是“第一犯”并且他的表现非常出色，公司没有因为他将受到惩罚。对他来说可能是“无辜的错误”的错误。

然而，在与其他女同事交谈之后，福勒发现，在这个人是否是“第一次犯罪”的问题上，显然人力资源部门和管理层都撒谎，“这不是他的第一次。这不是女性同事遭受性骚扰的最后一次。

福勒还指责优步在公司内部存在性别歧视。一旦她的工程团队为员工买了一件皮夹克，但错过了女性员工。行政人员声称，这是因为团队中的女性人数太少，供应商拒绝提供与男士夹克相同的折扣，如果为女性员工购买更高的价格，对男性同事来说是不公平的。 。

福勒在优步工作了一年之后，他搬到了另一家公司，现在发布了一份文件。

优步首席执行官卡拉尼奇在一份关于此事的声明中表示：“我刚读过Susan Fowler的博客。她所描述的内容令人作呕，并且违反了优步所代表和相信的内容。我已指示我们新的首席人力资源官Liane Hornsey进行紧急事务。对这些指控的调查。我们致力于让优步成为一个公平的工作场所，并且不会容忍这种情况。任何犯这种行为或同意这种行为的人都将被解雇。“