A5 Venture Network（公开：iadmin5）于11月9日报道，谷歌首席执行官桑德尔皮采于周四向该公司员工发布了一份备忘录，描述了该公司的性骚扰和不当行为政策。

在报告中，Pichay宣布了性骚扰政策的改革：对于个人性骚扰和性侵犯指控，仲裁将是一个未经选择的选择，并将提供有关公司内部性骚扰调查及其结果的更透明的信息。

Pichay表示，将在三个方面进行改革：全面整改报告渠道，整合所有渠道，建立专门的报告网站，并提供实时支持;加强处理您的问题的程序— —这包括允许Google员工找到陪同他们的支持人员;在此过程中和之后为Google员工提供更多关怀和资源，包括长期咨询和职业支持。

此外，Pichay宣布续签和扩大强制性性骚扰培训。从现在开始，所有未完成培训的员工只能在绩效考核中获得一星评级。

几天前，谷歌员工对性骚扰时间进行了大规模的抗议，要求谷歌做出具体的改变，例如为公司员工建立一个新的系统来报告违规行为，并在公司的董事会中增加一名员工代表。